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O grupo de funcionários que gerenciam um local de trabalho inclui tanto indivíduos que têm controle total sobre suas próprias horas de trabalho (por exemplo, um diretor de fábrica que a gerencia sozinho ou membros do conselho de administração da empresa) quanto funcionários que podem estar vinculados a ordens emitidas a eles nesse sentido (por exemplo, um vice-diretor). Se tais ordens os obrigarem a trabalhar além do horário de trabalho especificado no Código do Trabalho, presume-se que a pessoa que recebeu a ordem, apesar de ser formalmente classificada como um funcionário que gerencia o local de trabalho, tem o direito de exigir remuneração e horas extras, pois não conseguiu organizar seu trabalho de forma independente, mas essa organização foi imposta a eles por seu supervisor.

Nesse caso, a situação dessa pessoa é semelhante à dos funcionários comuns que estão sujeitos a diretrizes estritamente definidas do empregador quanto à execução do trabalho durante o horário designado. O tempo de trabalho das pessoas que gerenciam o local de trabalho e dos gerentes de nível inferior está sujeito a limitações de forma limitada (mais restrita do que no caso de outros funcionários) – em proporção à sua capacidade de organizar seu próprio trabalho de forma independente. Jornada de trabalho para a equipe de gestão empresarial (gerentes, diretores e outros). Todos os gerentes não têm direito a horas extras? O que determina o Código do Trabalho e a jurisprudência?